Site logo

Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie a jak specjalistyczne?

Rozmowa kwalifikacyjna to ważny etap procesu rekrutacyjnego, podczas którego rekruter ma okazję poznać kandydata i jego kompetencje. W zależności od stanowiska, na które jest prowadzona, rozmowa może mieć nieco inny charakter. Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie mają na celu sprawdzenie kompetencji kandydata w zakresie: zarządzania ludźmi motywowania i inspirowania zespołu […]

Czytaj więcej

Jakie wskaźniki warto mierzyć w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, rekrutacja pracowników to nie tylko proces poszukiwania odpowiedniego kandydata, ale również proces, który wymaga ciągłego monitorowania i mierzenia. W tym artykule przedstawimy najważniejsze wskaźniki rekrutacyjne, które warto mierzyć. Wskaźniki efektywności rekrutacji Czas do zatrudnienia: Czas, który upływa od momentu ogłoszenia stanowiska do momentu zatrudnienia kandydata. Dłuższy czas do zatrudnienia może oznaczać, że […]

Czytaj więcej

Jak skutecznie i szybko zatrudnić pracowników do nowego oddziału w firmie?

Zatrudnienie pracowników do nowego oddziału w firmie to proces, który wymaga czasu i zasobów. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, znalezienie odpowiednich kandydatów może być trudne. W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek, które pomogą Ci skutecznie i szybko zatrudnić pracowników do nowego oddziału w firmie. Określ wymagania: Pierwszym krokiem w procesie zatrudniania […]

Czytaj więcej

Jakie są najbardziej poszukiwane kompetencje i umiejętności na rynku pracy według headhunterów?

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie rynek pracy wymaga od pracowników coraz to nowych umiejętności i kompetencji. Jakie są zatem najbardziej poszukiwane kompetencje i umiejętności na rynku pracy w 2023 roku? Kompetencje miękkie Wraz z rozwojem technologii coraz większe znaczenie na rynku pracy zyskują kompetencje miękkie, takie jak: Komunikacja i współpraca – umiejętność efektywnej komunikacji […]

Czytaj więcej

Jak zachować obiektywność w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, zachowanie obiektywności w procesie rekrutacji jest kluczowe dla każdej agencji rekrutacyjnej lub firmy rekrutacyjnej. W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek, które pomogą Ci zachować obiektywność w procesie rekrutacji. Ustrukturyzowany proces rekrutacji: Zdefiniuj proces rekrutacji, który będzie oparty na danych pochodzących z różnych źródeł i odnoszący się do osiągnięć. Tą drogą poszła IKEA wprowadzając […]

Czytaj więcej

Automatyzacja w rekrutacji. Co warto wdrożyć?

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to trend, który na dobre zagościł w branży HR. Dzięki niej agencje rekrutacyjne oraz działy HR mogą usprawnić i przyspieszyć swoje działania, a także poprawić efektywność pracy. Jakie są korzyści z automatyzacji w rekrutacji? Automatyzacja procesów rekrutacyjnych niesie ze sobą wiele korzyści, m.in.: Zwiększenie efektywności pracy – automatyzacja pozwala zaoszczędzić czas i […]

Czytaj więcej

Czy rekrutacja zdalna pozwala odpowiednio ocenić kandydata?

Rekrutacja zdalna jest coraz częściej stosowaną metodą pozyskiwania pracowników, zwłaszcza w czasach pandemii. Jednak czy rekrutacja zdalna pozwala odpowiednio ocenić kandidata? Czy nie tracimy czegoś ważnego, gdy nie możemy spotkać się z nim osobiście? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania i przedstawić zalety i wady rekrutacji zdalnej. Zalety rekrutacji zdalnej Rekrutacja zdalna […]

Czytaj więcej

Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów podczas procesu rekrutacji?

Rekrutacja to proces, który ma na celu znalezienie najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Jednak nie zawsze przebiega ona gładko i bezproblemowo. Czasem kandydaci popełniają błędy, które mogą zaszkodzić ich szansom na zatrudnienie lub zniechęcić potencjalnego pracodawcę. Jakie są więc najczęstsze błędy rekrutacyjne i jak ich uniknąć? 1. Nieprzygotowanie się do rozmowy Jednym z najważniejszych […]

Czytaj więcej

Jak skutecznie negocjować warunki zatrudnienia z pracodawcą za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej?

Negocjowanie warunków zatrudnienia to nie tylko kwestia wysokości wynagrodzenia, ale także innych aspektów, takich jak forma i wymiar zatrudnienia, praca zdalna, benefity, szkolenia, możliwości rozwoju i awansu. Aby skutecznie negocjować warunki zatrudnienia, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej agencji rekrutacyjnej oraz prowadzącego headhuntera, który może być pośrednikiem między Tobą a pracodawcą. Headhunter to osoba, która zajmuje […]

Czytaj więcej

Kiedy warto zainwestować w działania agencji rekrutacyjnej?

Agencja rekrutacyjna może pomóc firmom w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy, zarówno na stałe, jak i na czas określony, oraz w zapewnieniu im wsparcia i doradztwa personalnego. Kiedy jednak warto zainwestować w działania agencji rekrutacyjnej? Istnieje kilka sytuacji, w których skorzystanie z takiej pomocy może być korzystne dla firmy. Oto niektóre z nich: Brak czasu […]

Czytaj więcej
Korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Więcej informacji można znaleźć w Polityce cookies.

Zaloguj

Załóż konto

Registration is currently disabled.

Zapomniane hasło