Jakie wskaźniki warto mierzyć w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, rekrutacja pracowników to nie tylko proces poszukiwania odpowiedniego kandydata, ale również proces, który wymaga ciągłego monitorowania i mierzenia. W tym artykule przedstawimy najważniejsze wskaźniki rekrutacyjne, które warto mierzyć.

Wskaźniki efektywności rekrutacji

1. Czas do zatrudnienia: Czas, który upływa od momentu ogłoszenia stanowiska do momentu zatrudnienia kandydata. Dłuższy czas do zatrudnienia może oznaczać, że proces rekrutacji jest niewystarczająco efektywny.
2. Koszt na zatrudnienie: Całkowity koszt związany z procesem rekrutacji podzielony przez liczbę zatrudnionych pracowników. Wysoki koszt na zatrudnienie może oznaczać, że proces rekrutacji jest niewystarczająco efektywny.
3. Wskaźnik retencji: Liczba pracowników, którzy pozostają w firmie przez określony czas, podzielona przez liczbę pracowników zatrudnionych w tym samym okresie. Wysoki wskaźnik retencji może oznaczać, że proces rekrutacji jest skuteczny.

Parametr jakości kandydatów

1. Wskaźnik jakości kandydatów: Liczba kandydatów, którzy zostali zatrudnieni, podzielona przez liczbę kandydatów, którzy aplikowali na stanowisko. Wysoki wskaźnik jakości kandydatów może oznaczać, że proces rekrutacji przyciąga odpowiednich kandydatów.
2. Wskaźnik odrzuceń: Ilość kandydatów, którzy zostali odrzuceni, podzielona przez liczbę kandydatów, którzy aplikowali na stanowisko. Wysoki wskaźnik odrzuceń może oznaczać, że proces rekrutacji nie przyciąga odpowiednich kandydatów.

Wskaźniki efektywności procesu rekrutacji

1. Wskaźnik konwersji: Liczba kandydatów, którzy przeszli przez cały proces rekrutacji, podzielona przez liczbę kandydatów, którzy aplikowali na stanowisko. Wysoki wskaźnik konwersji może oznaczać, że proces rekrutacji jest skuteczny.
2. Wskaźnik czasu rekrutacji: Czas, który upływa od momentu aplikacji kandydata do momentu zatrudnienia. Dłuższy czas rekrutacji może oznaczać, że proces rekrutacji jest niewystarczająco efektywny.

Wskaźniki związane z doświadczeniem kandydata

1. Wskaźnik satysfakcji kandydata: Ocena kandydata dotycząca procesu rekrutacji. Wysoka ocena może oznaczać, że proces rekrutacji jest skuteczny.
2. Wskaźnik candidate experience: satysfakcji kandydata dotycząca całego procesu rekrutacji, od momentu aplikacji do momentu zatrudnienia. Wysoka ocena może oznaczać, że proces rekrutacji jest skuteczny.

Oprócz powyższych wskaźników, warto również mierzyć efektywność poszczególnych etapów procesu rekrutacji, takich jak przesiewanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, testy, itp. Mierzenie efektywności na poszczególnych etapach pozwala na dokładną ocenę skuteczności rekrutacji.