Jak zachować obiektywność w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, zachowanie obiektywności w procesie rekrutacji jest kluczowe dla każdej agencji rekrutacyjnej lub firmy rekrutacyjnej. W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek, które pomogą Ci zachować obiektywność w procesie rekrutacji.

1. Ustrukturyzowany proces rekrutacji: Zdefiniuj proces rekrutacji, który będzie oparty na danych pochodzących z różnych źródeł i odnoszący się do osiągnięć. Tą drogą poszła IKEA wprowadzając selekcję automatyczną poprzez wykorzystanie testu BRIGHT na samym początku procesu¹
2. Unikanie błędów poznawczych: Nasze procesy podejmowania decyzji podlegają niestety wielu błędom poznawczym (cognitive biases). Pewnie m.in. właśnie dlatego aż ok. 40% rekrutacji okazuje się nieudanymi w przeciągu 18 miesięcy od zatrudnienia¹ Obawa przed różnicami jest, dla pracodawcy bardziej istotna niż troska o produktywność i umiejętności. W konsekwencji mniejsze jest zróżnicowanie wewnątrz organizacji. Często widać to, gdy podświadomie rekruter wybiera kandydatów z tej samej branży. Tendencja do zatrudniania „podobnych do nas”, dotyczy to zarówno podobieństwa doświadczeń, umiejętności, stylu „prezentowania siebie („self-presentations styles”). Tendencja zatrudniania osób, których płeć „pasuje” do stanowiska (gender bias – nierówne traktowanie ze względu na płeć).
3. Uwzględnienie różnorodności: Zatrudnianie pracowników o różnych doświadczeniach, umiejętnościach i stylach pracy może przynieść wiele korzyści dla firmy. Dzięki temu, że pracownicy mają różne perspektywy, mogą lepiej rozwiązywać problemy i podejmować decyzje²
4. Zapewnienie informacji zwrotnej: Informacja zwrotna jest kluczowa dla kandydatów, którzy chcą wiedzieć, jakie są ich mocne strony i słabości. Dzięki temu, że kandydaci otrzymują informacje zwrotne, mogą lepiej przygotować się do kolejnych etapów rekrutacji³
5. Zapewnienie uczciwych warunków: Zapewnienie uczciwych warunków rekrutacji jest kluczowe dla zachowania obiektywności. Wszyscy kandydaci powinni mieć równe szanse na zdobycie stanowiska⁴

Oprócz powyższych wskazówek, warto pamiętać o tym, że zachowanie obiektywności w procesie rekrutacji wymaga czasu i wysiłku. Jednakże, dzięki temu, że proces rekrutacji jest ustrukturyzowany i oparty na danych, możemy uniknąć wielu błędów poznawczych i zwiększyć szanse na znalezienie najlepszego kandydata.