Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów podczas procesu rekrutacji?

Rekrutacja to proces, który ma na celu znalezienie najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Jednak nie zawsze przebiega ona gładko i bezproblemowo. Czasem kandydaci popełniają błędy, które mogą zaszkodzić ich szansom na zatrudnienie lub zniechęcić potencjalnego pracodawcę. Jakie są więc najczęstsze błędy rekrutacyjne i jak ich uniknąć?

1. Nieprzygotowanie się do rozmowy

Jednym z najważniejszych elementów procesu rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. To wtedy kandydat ma okazję zaprezentować się z jak najlepszej strony, wykazać swoje kompetencje i zainteresowanie ofertą pracy. Jednak nie wystarczy tylko stawić się na umówionym spotkaniu. Trzeba się do niego odpowiednio przygotować.

Przygotowanie się do rozmowy oznacza między innymi:

• zapoznanie się ze szczegółami oferty pracy i wymaganiami stawianymi kandydatom
• zbadanie informacji o firmie, jej działalności, misji, wartościach i kulturze organizacyjnej
• przygotowanie odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne, takie jak: “Dlaczego chcesz pracować u nas?”, “Jakie są Twoje mocne i słabe strony?”, “Jak radzisz sobie ze stresem?” itp.
• przygotowanie własnych pytań do rekrutera, dotyczących np. warunków pracy, możliwości rozwoju, atmosfery w zespole itp.
• ubranie się adekwatnie do charakteru firmy i stanowiska
• zabranie ze sobą kopii CV, listu motywacyjnego i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje
• sprawdzenie lokalizacji firmy i czasu dojazdu, aby uniknąć spóźnienia

Nieprzygotowanie się do rozmowy może świadczyć o braku profesjonalizmu, motywacji i zaangażowania kandydata. Może też spowodować, że kandydat nie będzie w stanie odpowiedzieć na pytania rekrutera lub zadać własnych, co może wpłynąć negatywnie na jego ocenę.

2. Nieodpowiednie zachowanie podczas rozmowy

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko wymiana informacji, ale też budowanie relacji między kandydatem a rekruterem. Dlatego ważne jest, aby zachować się podczas niej w sposób uprzejmy, kulturalny i pewny siebie. Nieodpowiednie zachowanie może zaszkodzić wizerunkowi kandydata i sprawić złe wrażenie na rekruterze.

Nieodpowiednie zachowanie podczas rozmowy to między innymi:

• spóźnianie się lub odwoływanie spotkania w ostatniej chwili
• używanie telefonu komórkowego lub innych urządzeń elektronicznych
• niekontaktowanie wzrokiem z rekruterem lub unikanie jego spojrzenia
• przerywanie rekruterowi lub mówienie za dużo lub za mało
• okazywanie znudzenia, zniecierpliwienia lub nerwowości
• używanie nieformalnego języka, slangów lub przekleństw
• kłamanie, przekręcanie faktów lub chwalenie się
• krytykowanie poprzednich pracodawców lub kolegów z pracy
• zadawanie niewłaściwych pytań, np. o wynagrodzenie, urlop czy benefity

Nieodpowiednie zachowanie podczas rozmowy może świadczyć o braku szacunku, komunikatywności i umiejętności współpracy kandydata. Może też spowodować, że rekruter nie będzie chciał nawiązać z nim dalszej współpracy.

3. Niezgodność CV z rzeczywistością

CV to dokument, który ma na celu przedstawić kandydata w jak najlepszym świetle i zachęcić rekrutera do zaproszenia go na rozmowę. Jednak nie oznacza to, że można w nim pisać nieprawdę lub przekolorowywać swoje osiągnięcia. Niezgodność CV z rzeczywistością może być łatwo wykryta przez rekrutera i skutkować odrzuceniem kandydata.

Niezgodność CV z rzeczywistością to między innymi:

• podawanie nieprawdziwych danych osobowych, takich jak wiek, adres, numer telefonu itp.
• podawanie nieistniejących lub fałszywych referencji
• podawanie nieprawdziwych lub przesadzonych informacji o wykształceniu, doświadczeniu, umiejętnościach czy zainteresowaniach
• podawanie nieaktualnych lub nieistotnych informacji
• popełnianie błędów ortograficznych, gramatycznych lub stylistycznych

Niezgodność CV z rzeczywistością może świadczyć o braku uczciwości, wiarygodności i odpowiedzialności kandydata. Może też spowodować, że rekruter straci zaufanie do niego i uzna go za niewiarygodnego.

4. Brak informacji zwrotnej po rozmowie

Po rozmowie kwalifikacyjnej kandydat powinien oczekiwać na informację zwrotną od rekrutera. Jednak nie powinien być bierny i czekać w nieskończoność. Brak informacji zwrotnej po rozmowie może świadczyć o braku zainteresowania ofertą pracy.

Brak informacji zwrotnej po rozmowie to między innymi:

• niepodziękowanie rekruterowi za spotkanie i niepotwierdzenie swojego zainteresowania ofertą
• nieodpowiadanie na wiadomości lub telefony od rekrutera
• niepytanie o status swojej aplikacji lub termin decyzji
• nieinformowanie rekrutera o zmianie swojej sytuacji zawodowej lub osobistej
• nieodrzucenie oferty pracy w przypadku braku zainteresowania nią

Brak informacji zwrotnej po rozmowie może świadczyć o braku komunikatywności, kultury i zaangażowania kandydata. Może też spowodować, że rekruter uzna go za nierzetelnego i nieprofesjonalnego. Oczywiście te zasady dotyczą też drugiej strony i nie wspominamy o nich tylko dlatego, że artykuł dotyczy błędów kandydata.

Podsumowanie

Rekrutacja to proces, który wymaga od kandydatów przygotowania, profesjonalizmu i komunikatywności. Unikanie najczęstszych błędów rekrutacyjnych może znacznie zwiększyć szanse na znalezienie wymarzonej pracy i zbudowanie pozytywnych relacji z potencjalnym pracodawcą. Dlatego warto dbać o każdy szczegół i pokazywać się z jak najlepszej strony.