Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie a jak specjalistyczne?
Rozmowa kwalifikacyjna to ważny etap procesu rekrutacyjnego, podczas którego rekruter ma okazję poznać kandydata i jego kompetencje. W zależności od stanowiska, na które jest prowadzona, rozmowa może mieć nieco inny charakter.
Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie
Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie mają na celu sprawdzenie kompetencji kandydata w zakresie:
- zarządzania ludźmi
- motywowania i inspirowania zespołu
- rozwiązywania problemów
- podejmowania decyzji
- komunikacji i współpracy
Rekruter może zadać kandydatowi pytania dotyczące jego doświadczenia w zarządzaniu, umiejętności motywowania pracowników, sposobów rozwiązywania problemów czy podejmowania decyzji. Może również poprosić kandydata o prezentację jego pomysłów na zarządzanie danym zespołem lub projektem.
Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne
Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne mają na celu sprawdzenie kompetencji kandydata w zakresie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania danej pracy. Rekruter może zadać kandydatowi pytania dotyczące jego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych czy znajomości branży. Może również poprosić kandydata o wykonanie testu lub zadania praktycznego.
Oto kilka wskazówek, które pomogą w przeprowadzeniu skutecznej rozmowy rekrutacyjnej:
- Przygotuj się do rozmowy. Przeczytaj CV kandydata i zastanów się, jakie pytania chcesz mu zadać.
- Bądź otwarty i przyjazny. Kandydat powinien czuć się komfortowo w Twojej obecności.
- Słuchaj uważnie. Nie przerywaj kandydatowi, gdy mówi.
- Pytaj o szczegóły. Nie poprzestawaj na ogólnych odpowiedziach.
- Bądź obiektywny. Nie daj się kierować osobistymi preferencjami.