Site logo

Czy warto pracować jako rekruter w agencji rekrutacyjnej?

Praca w agencji rekrutacyjnej to dynamiczne i pełne wyzwań środowisko, które oferuje wiele możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. To idealna ścieżka kariery dla osób, które są komunikatywne, empatyczne i czerpią satysfakcję z pomagania innym. Jakie są zalety pracy jako rekruter? Różnorodność: Każdy dzień w pracy rekrutera jest inny. Pracujesz z różnymi klientami i kandydatami, poznajesz […]

Czytaj więcej

Jakie branże i stanowiska zapewnią Ci pracę i rozwój?

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a trendy ewoluują z roku na rok. Zastanawiasz się, w jakiej branży i na jakim stanowisku odnajdziesz stabilne zatrudnienie i perspektywy rozwoju? W tym artykule przyjrzymy się bliżej branżom, które w 2024 roku rokują największe szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy. Branże o wysokim potencjale: IT i technologie cyfrowe: Branża IT […]

Czytaj więcej

Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie a jak specjalistyczne?

Rozmowa kwalifikacyjna to ważny etap procesu rekrutacyjnego, podczas którego rekruter ma okazję poznać kandydata i jego kompetencje. W zależności od stanowiska, na które jest prowadzona, rozmowa może mieć nieco inny charakter. Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie Rozmowy rekrutacyjne na stanowiska managerskie mają na celu sprawdzenie kompetencji kandydata w zakresie: zarządzania ludźmi motywowania i inspirowania zespołu […]

Czytaj więcej

Jakie wskaźniki warto mierzyć w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, rekrutacja pracowników to nie tylko proces poszukiwania odpowiedniego kandydata, ale również proces, który wymaga ciągłego monitorowania i mierzenia. W tym artykule przedstawimy najważniejsze wskaźniki rekrutacyjne, które warto mierzyć. Wskaźniki efektywności rekrutacji Czas do zatrudnienia: Czas, który upływa od momentu ogłoszenia stanowiska do momentu zatrudnienia kandydata. Dłuższy czas do zatrudnienia może oznaczać, że […]

Czytaj więcej

Jak skutecznie i szybko zatrudnić pracowników do nowego oddziału w firmie?

Zatrudnienie pracowników do nowego oddziału w firmie to proces, który wymaga czasu i zasobów. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, znalezienie odpowiednich kandydatów może być trudne. W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek, które pomogą Ci skutecznie i szybko zatrudnić pracowników do nowego oddziału w firmie. Określ wymagania: Pierwszym krokiem w procesie zatrudniania […]

Czytaj więcej

Jakie są najbardziej poszukiwane kompetencje i umiejętności na rynku pracy według headhunterów?

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie rynek pracy wymaga od pracowników coraz to nowych umiejętności i kompetencji. Jakie są zatem najbardziej poszukiwane kompetencje i umiejętności na rynku pracy w 2023 roku? Kompetencje miękkie Wraz z rozwojem technologii coraz większe znaczenie na rynku pracy zyskują kompetencje miękkie, takie jak: Komunikacja i współpraca – umiejętność efektywnej komunikacji […]

Czytaj więcej

Jak zachować obiektywność w rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, zachowanie obiektywności w procesie rekrutacji jest kluczowe dla każdej agencji rekrutacyjnej lub firmy rekrutacyjnej. W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek, które pomogą Ci zachować obiektywność w procesie rekrutacji. Ustrukturyzowany proces rekrutacji: Zdefiniuj proces rekrutacji, który będzie oparty na danych pochodzących z różnych źródeł i odnoszący się do osiągnięć. Tą drogą poszła IKEA wprowadzając […]

Czytaj więcej

Automatyzacja w rekrutacji. Co warto wdrożyć?

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to trend, który na dobre zagościł w branży HR. Dzięki niej agencje rekrutacyjne oraz działy HR mogą usprawnić i przyspieszyć swoje działania, a także poprawić efektywność pracy. Jakie są korzyści z automatyzacji w rekrutacji? Automatyzacja procesów rekrutacyjnych niesie ze sobą wiele korzyści, m.in.: Zwiększenie efektywności pracy – automatyzacja pozwala zaoszczędzić czas i […]

Czytaj więcej

Czy rekrutacja zdalna pozwala odpowiednio ocenić kandydata?

Rekrutacja zdalna jest coraz częściej stosowaną metodą pozyskiwania pracowników, zwłaszcza w czasach pandemii. Jednak czy rekrutacja zdalna pozwala odpowiednio ocenić kandidata? Czy nie tracimy czegoś ważnego, gdy nie możemy spotkać się z nim osobiście? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania i przedstawić zalety i wady rekrutacji zdalnej. Zalety rekrutacji zdalnej Rekrutacja zdalna […]

Czytaj więcej

Czym jest personal branding i jak go prowadzić?

Personal branding to strategia marketingowa polegająca na świadomym kreowaniu i zarządzaniu swoim wizerunkiem publicznym, tak aby zwiększyć swoją wartość i rozpoznawalność na rynku pracy. Personal branding jest szczególnie ważny dla osób, które chcą się wyróżnić spośród konkurencji, zbudować zaufanie i lojalność wśród klientów, partnerów i pracodawców, oraz rozwijać swoją karierę zawodową. Personal branding to nie […]

Czytaj więcej
Korzystanie z witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Więcej informacji można znaleźć w Polityce cookies.

Zaloguj

Załóż konto

Registration is currently disabled.

Zapomniane hasło