Outplacement – profesjonalne wsparcie pracowników i organizacji w procesie zmian
Zadbaj o ludzi również wtedy, gdy organizacja się zmienia
Zmiany organizacyjne, restrukturyzacje, redukcje zatrudnienia czy transformacje biznesowe to jedne z najbardziej wymagających momentów dla każdej firmy. Odpowiedzialnie przeprowadzony proces rozstania z pracownikami pozwala ograniczyć ryzyko biznesowe, zadbać o employer branding i wesprzeć osoby objęte zmianą w szybkim odnalezieniu nowej ścieżki zawodowej.
Oferujemy kompleksowe usługi outplacementowe, które wspierają zarówno organizację, jak i pracowników przechodzących przez zmianę.
Co zapewniamy?
Dla organizacji
✓ wsparcie w planowaniu i komunikacji procesu zmian
✓ ograniczenie ryzyk reputacyjnych i społecznych
✓ wsparcie HR i menedżerów w prowadzeniu trudnych rozmów
✓ utrzymanie zaangażowania pozostających zespołów
✓ budowanie odpowiedzialnego wizerunku pracodawcy
Dla pracowników
✓ indywidualne doradztwo kariery
✓ analizę kompetencji i potencjału zawodowego
✓ przygotowanie profesjonalnego CV i profilu LinkedIn
✓ przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
✓ wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia
✓ coaching kariery i budowanie planu rozwoju
✓ warsztaty kompetencyjne i aktywizacyjne
Zakres współpracy
Program Basic
Dla firm realizujących pojedyncze zmiany kadrowe.
- konsultacja kariery (1:1)
- analiza CV
- rekomendacje dalszych kroków zawodowych
- przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
Program Professional
Kompleksowe wsparcie dla grup pracowników.
- diagnoza kompetencji
- indywidualny plan kariery
- warsztaty grupowe
- konsultacje eksperckie
- wsparcie w aktywnym poszukiwaniu pracy
- monitoring efektów programu
Program Executive Outplacement
Dedykowany dla kadry menedżerskiej i ekspertów.
- doradztwo strategiczne kariery
- personal branding
- executive coaching
- networking i wsparcie w wejściu na rynek
- wsparcie negocjacyjne
Jak wygląda proces?
1. Analiza potrzeb organizacji
→ określenie zakresu i grup objętych wsparciem
2. Projekt programu outplacementowego
→ harmonogram, komunikacja, dobór narzędzi
3. Realizacja działań
→ sesje indywidualne i warsztaty
4. Raport podsumowujący
→ efekty programu i rekomendacje
Dlaczego warto?
- odpowiedzialne zarządzanie zmianą
- pozytywny wpływ na employer branding
- większy komfort menedżerów i HR
- szybsza aktywizacja zawodowa uczestników
- zmniejszenie napięć organizacyjnych
Porozmawiajmy o rozwiązaniu dopasowanym do Twojej organizacji.
