HR Business Partner

              Nr. Ref. 06/03/2025

Dla naszego Klienta, dużej firmy z Poznania poszukujemy kandydatów na stanowisko  HR Business Partnera, którego zadaniem będzie wsparcie Menadżerów wybranych działów w zakresie szerokiej polityki personalnej. Jest to rola dla osób, które lubią dużą dynamikę organizacji oraz prowadzenie ciekawych projektów.

Zadania:

• partnerska współpraca z kadrą menedżerską wspieranych Działów,
• efektywne zarządzanie pulą talentów i procesem sukcesji,
• aktywna, indywidualna praca z managerami przy wspieraniu ich w rozwoju, pomoc osobom wchodzącym w rolę lub rozwijanie gotowości do podjęcia wyższych ról w organizacji,
• doradztwo w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą,
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników,
• współpraca w ramach działu HR w tworzeniu programów szkoleń i rozwoju talentów,
• rekrutacja kluczowych stanowisk dla wspieranych zespołów,
• identyfikowanie wyzwań rynku/organizacji i skuteczna egzekucja polityki firmy,
• moderowanie dyskusji ukierunkowanej na budowanie zaangażowania pracowników i wspieranie wartości firmowych,
• udział w rozwojowych projektach personalnych,
• udział w tworzeniu i wdrażanie standardów oraz koncepcji HR w firmie,
• budowanie relacji w różnych obszarach biznesowych w ramach organizacji i poza nią.

Oczekiwania:

• doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera,
• otwartość na ludzi i ich potrzeby, oraz łatwość w nawiązywaniu relacji,
• umiejętności mentorowania lub coachingu i wzmacniania managerów w roli
• umiejętności pracy z zaangażowaniem pracowników i rozwojem kompetencji
• kreatywne podejście do zadań oraz nastawienie na szukanie rozwiązań,
• samodzielność i elastyczność w działaniu oraz pozytywna energia w pracy,
• znajomość rynku pracy i wiedza na temat procesów biznesowych,
• dobre umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne,
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• premie związane z realizacją celów wpisanych w strategię firmy,
• możliwa praca stacjonarna i hybrydowa,
• pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie,
• samochód służbowy,
• elastyczny czas pracy.