Diversity & Inclusion Manager

              Nr. Ref. 02/04/2025

Dla naszego Klienta, dużej sieci handlowej poszukujemy osoby na stanowisko Diversity & Inclusion Managera.

Zadania:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii oraz polityk związanych z różnorodnością i inkluzywnością w organizacji.
• Przekształcanie założeń biznesowych oraz strategicznych w oparciu o kluczowe wskaźniki DEI, takie jak inclusion index oraz proponowanie nowych miar efektywności w konkretny plan działania
• Monitorowanie i raportowanie postępów w zakresie wdrażania agendy różnorodności, inkluzywności i praw człowieka.
• Proponowanie i wdrażanie kluczowych polityk, programów i inicjatyw w obszarze DEI.
• Realizacja projektów komunikacyjnych i edukacyjnych w obszarze DEI dla spółek w ramach Grupy w Polsce i za granicą.
• Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów dla pracowników na temat różnorodności i inkluzywności
• Współpraca z zespołami HR, rekrutacyjnymi i menedżerskimi w celu promowania praktyk włączających.
• Identyfikowanie i rozwiązywanie potencjalnych problemów związanych z różnorodnością, inkluzywnością
• Budowanie i utrzymywanie relacji z organizacjami zewnętrznymi oraz partnerami wspierającymi inicjatywy związane z różnorodnością.

Oczekiwania:

• Udokumentowane osiągnięcia we wdrażaniu polityk, programów i projektów DEI w środowisku biznesowym.
• Minimum 3 lata doświadczenia na zbliżonym stanowisku lub w dziale HR, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru różnorodności i inkluzywności.
• Znajomość sposobów mierzenia DEI, syntetyzowania wniosków oraz przekładania ich na działania wdrożeniowe.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 w mowie i piśmie.
• Umiejętności analityczne, pozwalające integrować wskaźniki DEI z biznesowymi (praktyczna znajomość Excela)
• Znajomość najlepszych praktyk i trendów związanych z różnorodnością i inkluzywnością
• Umiejętność swobodnej komunikacji, prowadzenia prezentacji i merytorycznych dyskusji w języku polskim i angielskim.
• Zaangażowania w promowanie wartości związanych z różnorodnością i inkluzywnością.
• Innowacyjnego podejścia do rozwiązywania problemów i wdrażania nowych inicjatyw.
• Wysokiej kultury osobistej, profesjonalizmu i empatii w kontaktach
• Proaktywności i inicjatywa w działaniu.
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielnego zarządzania projektami.
• Mile widziane doświadczenie międzynarodowe.

Oferujemy:

• Praca hybrydowa: 3 dni w siedzibie spółki w Poznaniu oraz 2 dni zdalnie w tygodniu.
• Zadaniowy czas pracy.
• Premia roczna powiązaną z osiągnięciem celów
• Umowa o pracę.
• Możliwość realnego wpływu na kształtowanie kultury organizacyjnej firmy.
• Środowisko pracy, które ceni różnorodność i promuje inkluzywność.
• Benefity pozafinansowe, m.in. dofinansowanie zajęć sportowych, prywatnej opieki medycznej, nauki języków; ubezpieczenie na życie, wolontariat pracowniczy w czasie pracy, EAP – program wsparcia osób pracowniczych, i.in.