SAP SuccessFactors Product Owner

              Nr. Ref. 02/05/2024

Dla naszego Klienta, dużej i znanej firmy o silnej pozycji rynkowej poszukujemy doświadczonych kandydatów w zakresie wdrażania i konfiguracji SAP SuccessFactors (EC) oraz HCM.

Zadania:

• odpowiedzialność za konfigurację i personalizację modułu SAP SuccessFactors Employee Central,
• opracowywanie oraz tworzenie procesów dla struktury kadrowo-płacowej w systemie,
• aktualizacja procesów wraz ze zmieniącymi się przepisami prawa podatkowego lub prawa pracy,
• współpraca z działem kadrowym oraz IT w ramach wdrażania usprawnień,
• analiza procesów biznesowych w celu optymalizacji istniejącego środowiska,
• opracowywanie workflow (testy, szkolenia, zmiany),
• wprowadzanie zmian w układzie Profilu Pracownika (People Profile),
• konfiguracja raportów,
• definiowanie opisu problemów biznesowych, ocena opcji rozwiązania i przedstawienie zaleceń,
• bieżący monitoring zgodności z planami,
• prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych i tworzenie dokumentacji,
• bieżąca komunikacja z różnymi zespołami funkcjonalnymi w całej organizacji.

Oczekiwania:

• minimum 2 lata doświadczenia w SAP SF EC,
• doświadczenie w przynajmniej jednej pełnej i skutecznej implementacji SAP SF,
• znajomość zagadnień integracyjnych związanych z SuccessFactors (SAP HCM),
• znajomość procesów HR w zakresie kadrowo-płacowym i umiejętność przełożenia wiedzy na procesy w SAP SF,
• doświadczenie w pracy w dziale kadrowo-płacowym oraz dobra znajomość obowiązujących przepisów,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, pozwalajace skutecznie komunikować biznes z zespołami technicznymi.

Mile widziane:

• znajomość dodatkowych modułów SF i integracji,
• Certyfikacja SAP SF EC i innych modułów.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B (możliwa też rola konsultanta)
• atrakcyjne wynagrodzenie i realną możliwość rozwoju zawodowego jako SAP SuperAdmin,
• odpowiedzialne stanowisko z dużym wpływem na procesy biznesowe,
• szeroki zakres szkoleń i możliwości poszerzania swoich kompetencji,
• niezbędne narzędzia pracy,
• praca w formule hybrydowej,
• dodatki w postaci karty sportowej, ubezpieczenia medycznego oraz zniżek firmowych.