Executive Hiring Lead/Consultant

              Nr. Ref. 06/09/2026

Poszukujemy doświadczonego Executive Hiring Managera / Executive Hiring Consultanta, który obejmie samodzielną, ekspercką rolę odpowiedzialną za prowadzenie procesów rekrutacji kadry menedżerskiej i executive search dla jednej z dużych i rozpoznawalnych organizacji handlowych w Polsce.

Rola łączy executive search, doradztwo personalne oraz bliską współpracę z najwyższą kadrą zarządzającą firmy.

Twoja rola

Jako Executive Hiring Lead / Consultant będziesz odpowiadać za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kluczowe dla organizacji – od zdefiniowania profilu kandydata, poprzez direct search i ocenę kandydatów, aż po finalizację procesu.

Będziesz pełnić funkcję wewnętrznego eksperta Executive Search, współpracującego bezpośrednio z zarządem oraz osobami odpowiedzialnymi za kluczowe obszary biznesowe.

Do Twoich głównych zadań należeć będzie:

• Prowadzenie end-to-end procesów executive search i rekrutacji na stanowiska managerskie, dyrektorskie i executive w Polsce i zagranicą;
• Współpraca z zarządem, senior management oraz kluczowymi interesariuszami biznesowymi przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych;
• Budowanie strategii pozyskiwania kandydatów, w tym prowadzenie direct search i executive mapping;
• Identyfikowanie i docieranie do kandydatów pasywnych na rynku polskim i zagranicznym;
• Prowadzenie rozmów selekcyjnych oraz pogłębionej oceny kompetencji, doświadczenia i dopasowania kandydatów do organizacji;
• Przygotowywanie rekomendacji kandydatów i wspieranie biznesu w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych;
• Budowanie i rozwijanie długofalowej sieci relacji z kandydatami na poziomie senior management i executive;
• Współpraca z zagranicznymi strukturami organizacji oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wybranych rynkach międzynarodowych;
• Rozwijanie standardów i metodologii executive recruitment w organizacji;
• Monitorowanie rynku talentów, zmian kompetencyjnych oraz dostępności kandydatów w kluczowych obszarach biznesowych.

To stanowisko jest dla Ciebie jeśli:

• masz kilkuletnie doświadczenie w executive search, recruitment consulting, headhuntingu lub rekrutacji senior management;
• dobrze czujesz się w samodzielnym prowadzeniu złożonych procesów rekrutacyjnych;
• potrafisz rozmawiać z kandydatami na poziomie C-level, Director oraz Senior Manager;
• masz bardzo dobre umiejętności prowadzenia wywiadów, oceny kandydatów i budowania rekomendacji;
• potrafisz samodzielnie zbudować strategię searchu dla trudnej, wymagającej rekrutacji;
• swobodnie poruszasz się w środowisku biznesowym i potrafisz być partnerem dla senior stakeholders;
• masz naturalną łatwość budowania relacji i rozwijania profesjonalnej sieci kontaktów;
• interesuje Cię rynek talentów i potrafisz patrzeć na rekrutację szerzej niż tylko przez pryzmat obsadzenia wakatu;
• znasz język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną pracę w międzynarodowym środowisku;
• jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną za swój obszar i dobrze funkcjonującą bez rozbudowanej struktury organizacyjnej.

Oferujemy:

• ekspercką rolę o dużym wpływie na organizację, bez odpowiedzialności za zarządzanie zespołem;
• możliwość współpracy bezpośrednio z najwyższym szczeblem zarządzania dużej, rozpoznawalnej firmy handlowej;
• dostęp do projektów rekrutacyjnych o strategicznym znaczeniu dla organizacji;
• możliwość realizowania procesów zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach zagranicznych;
• dużą samodzielność w zakresie metodologii searchu, budowania pipeline’u i prowadzenia procesów;
• możliwość dalszego rozwijania kompetencji w obszarze executive recruitment oraz talent advisory;
• pracę w organizacji o dużej skali, rozpoznawalnej marce i międzynarodowym środowisku;
• możliwość współtworzenia nowoczesnej, międzynarodowej funkcji Talent Acquisition, łączącej dane, technologię i ludzkie podejście.
• współpraca z inspirującymi liderami i możliwość uczestniczenia w kluczowych projektach transformacyjnych People+.
• kultura oparta na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym rozwoju – „Keep moving, keep evolving, adapt.”
• atrakcyjne warunki zatrudnienia (UoP), elastyczny model pracy (2+3), oraz bogaty pakiet benefitów w tym samochód slużbowy.