People&Culture Manager (m/f)

              Nr. Ref. 01/09/2026

Szukamy dojrzałego lidera/ki i strategicznego partnera/ki dla biznesu, który nie tylko zarządza procesami, ale aktywnie kształtuje kulturę organizacyjną i wspiera kadrę zarządzającą w realizacji celów biznesowych. Jeśli w Twoim podejściu HR to kluczowy pion strategii firmy, a decyzje personalne opierasz na analizie danych i psychologii biznesu – ta rola jest dla Ciebie.

Zadania:

Jako doświadczony/a ekspert/ka będziesz mieć realną autonomię i wpływ na kształt organizacji. Do Twoich zadań należeć będzie:

• Strategic HR Partnership: Bliska współpraca z Zarządem i liderami działów w zakresie planowania struktury organizacji, sukcesji oraz budowania zaangażowania zespołów.
• Projektowanie Employee Experience: Nadzór nad pełnym cyklem życia pracownika (Employee Journey) z naciskiem na budowanie środowiska opartego na psychological safety (bezpieczeństwie psychologicznym) i kulturze wysokich wyników (high-performance culture).
• Leadership Development: Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla managerów średniego i wyższego szczebla, wspieranie ich w roli mentorów oraz zarządzaniu zmianą.
• Data-Driven HR: Wykorzystywanie wskaźników HR (eNPS, retention rate, ROI z programów rozwojowych) do diagnozowania potrzeb organizacji i optymalizacji procesów.
• HR Tech Transformation: Nadzór nad nowoczesnym ekosystemem narzędziowym (pracujemy na Culture Amp, Notion, Workday/HiBob) oraz wdrażanie rozwiązań automatyzujących i wspieranych przez AI w celu eliminacji długu operacyjnego w HR.

Oczekiwania:

• Minimum 5-7 lat doświadczenia na stanowisku HR Manager, HRBP lub Senior HR Generalist, idealnie w dynamicznie skalującym się środowisku (Tech, Fintech, struktury macierzowe lub międzynarodowe).
• Biznesowe zorientowanie: Umiejętność przekładania celów biznesowych spółki na konkretne działania i strategie z obszaru People & Culture.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą (Change Management): Praktyczna znajomość metodyk zarządzania zmianą organizacyjną oraz rozwiązywania złożonych konfliktów.
• Doskonałe kompetencje interpersonalne: Dojrzałość emocjonalna, wysoka empatia biznesowa oraz umiejętność budowania autorytetu i relacji partnerskich z liderami (C-level).
• Biegła znajomość języka angielskiego (min. C1): Swoboda w prowadzeniu negocjacji, prezentacji i spotkań biznesowych w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy:

• perspektywę rozwoju zawodowego w firmie będącej liderem w swojej braży,
• pracę w dynamicznej organizacji nastawionej na rozwój pracowników,
• możliwość hybrydowej organizacji pracy (praca w biurze/ home office),
• stabilne zatrudnienie,
• nowoczesne i niezbędne narzędzia pracy w tym samochód służbowy,
• bogaty pakiet benefitów oraz dodatków pracowniczych,
• przyjazna i nieformalna atmosfera pracy.