Rewards Senior Expert / Rewards Manager

              Nr. Ref. 02/10/2026

Dla naszego Klienta – dużej, rozpoznawalnej organizacji o międzynarodowym zasięgu – poszukujemy doświadczonego Partnera lub Managera ds. Wynagrodzeń, który dołączy do zespołu Total Rewards i będzie współtworzyć od podstaw politykę i globalną strategia wynagradzania, świadczeń i motywacji pracowników.
Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w analizie, projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań z obszaru Compensation & Benefits, współpracując blisko z Head of Total Rewards oraz zespołami HR, finansowymi w Polsce i za granicą.

Zadania:

• prowadzenie projektów, wdrażanie narzędzi oraz polityki wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych zgodnych ze strategią Grupy,
• przygotowywanie analiz i raportów płacowych, wartościowanie, modelowanie struktur wynagrodzeń w celu oceny ich efektywności,
• współtworzenie frameworku stanowiskowego wspierającego transparentność i procesy skalowania firmy,
• usprawnianie systemów premiowych z naciskiem na przejrzystość zasad i realizację celów strategicznych Grupy,
• wprowadzanie spójności i automatyzacja procesów związanych z wynagrodzeniami, przeglądami płac, premiowaniem i klasyfikacją stanowisk,
• prowadzenie inicjatyw edukacyjnych, komunikacyjnych oraz spotkań dla biznesu związanych z wprowadzanymi zmianami,
• współpraca z liderami obszarów biznesowych w zakresie kształtowania polityki wynagrodzeń i kultury organizacyjnej w obszarze TR,
• udział w procesach przeglądów wynagrodzeń, bonusów i podwyżek,
• analiza konkurencyjności płac i świadczeń w odniesieniu do rynku (benchmarking),
• współpraca z dostawcami zewnętrznymi (m.in. raporty płacowe, dane rynkowe),
• wspieranie procesu budżetowania wynagrodzeń i kontrola kosztów płacowych,
• zapewnienie zgodności procesów wynagradzania z lokalnymi regulacjami i politykami globalnymi.

Oczekiwania:

• minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, świadczeń lub controllingu HR w konsultingu lub średniej/dużej organizacji,
• wymagane doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych, optymalizacyjnych lub wdrażaniu nowych rozwiązań z zakresu Total Rewards
• praktyczna znajomość mechanizmów oraz zasad kształtowania systemów wynagrodzeń
• praktyczne doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską oraz prezentowaniu rekomendacji na żywo – bycie partnerem dla swojej linii biznesowej oraz HRBP w temacie polityki wynagradzania
• Znajomość nowoczesnych trendów HR: pay transparency, skills-based organizations, pay equity, data-driven total rewards
• doświadczenie w pracy z danymi płacowymi, analizach statystycznych i raportowaniu (Excel, SAP, Workday lub podobne),
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
• dokładność, odpowiedzialność i orientacja na jakość,
• zdolność pracy w środowisku, gdzie liczy się nastawienie na cel i kreatywne rozwiązania
• duża samodzielność i chęć poszerzania swoich kompetencji.

Oferujemy:

• możliwość współtworzenia strategii wynagrodzeń w organizacji,
• dużą samodzielność w realizacji zadań,
• atrakcyjne wynagrodzenie oraz premię roczną uzależnioną od wyników,
• pakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, zniżki firmowe),
• elastyczny model pracy (hybrydowo 3/2),
• udział w szkoleniach i konferencjach branżowych,
• współpracę z kompetentnym zespołem,
• realną możliwość dalszego rozwoju zawodowego.