HR Parter / Talent Acqusition Specialist

              Nr. Ref. 02/03/2023

Dla naszego Klienta, popularnego i szybko rosnącego startupu z branży FMCG finansowanego przez dużą sieć handlową poszukujemy osoby na stanowisko HR Partnera odpowiedzialnego za aktywne działania w rozbudowywaniu struktur firmy oraz tworzenie wewnętrznych standardów w obszarze HR.

Zadania:

• stworzenie standardów procesu rekrutacyjnego oraz innych polityk HR w firmie,
• budowanie wizerunku pracodawcy i zadbanie o wyjątkowy employer branding,
• aktywne działania rekrutacyjne w celu wyłonienia najlepszych kandydatów na stanowiska managerskie i specjalistyczne w różnych obszarach biznesowych,
• korzystanie z wszystkich możliwości pozyskiwania kandydatów w tym ofert oraz poszukiwań bezpośrednich,
• skuteczna ocena talentów, zapewniająca dopasowanie kulturowe i kompetencyjne,
• wdrożenie onboardingu na wysokim poziomie zapewniającym komfortowe i efektywne rozpoczęcie pracy,
• opieka nad badaniami satysfakcji oraz odpowiedzialność za działania i inicjatywy integracyjne,
• tworzenie pierwszych procesów w sprawach HRowego życia firmy: urlopy, ewaluacje pracowników, struktura.

Oczekiwania:

• doświadczenie w obszarze rekrutacji/HR zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie (min. 2-3 lata),
• doświadczenie w zaawansowanych metodach poszukiwania kandydatów w tym boolean, media społecznościowe i alternatywne techniki wyszukiwania,
• otwartość na ludzi, pozytywne myślenie oraz determinacja do osiągania celu,
• wysokie zdolności komunikacyjne i chęć budowania wizerunku firmy od strony HR,
• proaktywność, kreatywność, samodzielność w działaniu oraz chęć poznawania nowych rzeczy,
• pozytywna energia i chęć budowania firmy oraz rozszerzania swoich kompetencji w raz ze wzrostem organizacji,

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę B2B w firmie o świetnych perspektywach rozwoju,
• pracę z ludźmi o pozytywnej energii i dużej pasji do rozwoju biznesu,
• możliwość dynamicznego rozwoju zawodowego i zbudowania działu HR w organizacji wspieranej przez duży kapitał,
• niezbędne narzędzia pracy,
• pracę w biurze w Centrum Warszawy z możliwością „home office”,
• benefity pozapłacowe i wiele aktywności budujących relacje w firmie.