Menadżer/ka Działu Rekrutacji

              Nr. Ref. 02/11/2023

Dla naszego Klienta, dynamicznej firmy z nowoczesnym podejściem do rekrutacji i rozwoju pracowników szukamy kandydatów na stanowisko  Managera Zespołu Rekrutacyjnego, którego zadaniem będzie koordynowanie pracy Działu Rekrutacji oraz wspomaganie biznesu w procesach zatrudniania pracowników i realizacji projektów z obszaru HR, optymalizacji i wdrożeń.

Zadania:

• zarządzanie zespołem rekrutacyjnym, dbając o jego stały rozwój i koncentrację na potrzebach biznesu,
• prowadzenie projektów z zakresu HR i optymalizacji procesów w różnych obszarach biznesowych,
• wyznaczanie planów rekrutacyjnych oraz nadzór nad ich realizacją przez podległy zespół,
• bycie w roli jednego z zaufanych liderów biznesowych w ramach przyjętej strategii personalnej,
• wdrażanie najlepszych praktyk zatrudniania oraz dbanie o wydajność i jakość procesów,
• kierowanie planem zatrudniania, upewniając się, że jest on zgodny z wymogami biznesowymi i uzgodnieniami z Klientami,
• pielęgnowanie podejścia do procesu rekrutacji poprzez szkolenia, wyznaczanie celów strategicznych i raportowanie,
• zarządzanie produktywnością podległego Zespołu za pomocą kluczowych wskaźników wydajności,
• wykorzystywanie  danych i analiz, aby budować możliwości w zakresie map talentów, regionalnych informacji rynkowych i prognoz biznesowych, aby ustalać priorytety i zaspokajać strategiczne potrzeby linii biznesowych,
• budowanie i utrzymywanie relacji z klientami firmy,
• prowadzenie i ciągłe doskonalenie ATS oraz innych narzędzi rekrutacyjnych czy analitycznych.

Oczekiwania:

• kilkuletnie doświadczenie w roli menadżerskiej w obszarze rekrutacji  zdobyte w agencji lub biznesie,
• umiejętności przywódcze z naciskiem na rozwój talentów,
• bogate doświadczenie w pracy z różnymi interesariuszami biznesowymi,
• umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania pozytywnych relacji,
• orientacja na sukces oraz wysoką efektywność własną i Zespołu,
• pozytywne nastawienie do pracy i budowanie dobrej atmosfery,
• umiejętność interakcji z kandydatami oraz managerami na wszystkich poziomach,
• pomysłowość, kreatywność, chęć poszukiwania nowych rozwiązań i alternatywnych źródeł kandydatów,
• znajomość narzędzi HR i ciekawość nowych rozwiązań oraz trendów w tym obszarze,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, mile widziana znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• premie związane z realizacją celów wpisanych w strategię firmy,
• pakiet benefitów: opieka medyczna, system kafeteryjny, bezpłatna siłownia w biurowcu,
• elastyczny czas pracy oraz możliwa praca zdalna lub hybrydowa,
• ciągłe podnoszenie kwalifikacji: indywidualny budżet szkoleniowy.